ANALYSES DE PERSONNALITE
POUR RECRUTEURS
80% des employeurs considèrent que la personnalité est un critère aussi important que les compétences techniques.
En effet, au delà du savoir-faire, ce sont les comportements, la motivation et la capacité à collaborer qui déterminent la réussite durable au sein de l'entreprise.
En proposant des évaluations de compétences humaines et relationnelles (soft skills), EVAL-SKILLS éclaire efficacement vos décisions de recrutement.
Découvrez nos services dès aujourd'hui.
EVALUATION DES COMPETENCES COMPORTEMENTALES
POURQUOI EVALUER LA PERSONNALITE
DE VOS CANDIDATS ?
Comprendre la personnalité d'un candidat est absolument essentiel pour assurer son intégration et son succès au sein de l'entreprise.
C'est là que notre expertise entre en jeu : en évaluant les profils et les motivations, EVAL-SKILLS permet aux entreprises d'améliorer les dynamiques de travail.
Grâce à une analyse fine des comportements et des préférences, nos clients bénéficient d'informations cruciales pour adapter l'accompagnement des nouveaux collaborateurs, optimiser la collaboration des équipes et instaurer un climat de travail propice à la performance.
Découvrez ici 5 bonnes raisons de tester la personnalité de vos candidats :
1- GARANTIR L'ADAPTATION
Un recrutement efficace commence par un alignement entre les valeurs du candidat et la culture de l'entreprise.
Cette concordance favorise une intégration harmonieuse et une contribution optimale dès les premières semaines.
2- AJUSTER LE MANAGEMENT
Connaître le style de travail, les motivations et les modes de communication des candidats permet aux managers d'ajuster leur accompagnement et de révéler pleinement les potentiels.
3- PREVENIR LES CONFLITS
Identifier les traits de personnalité et les dynamiques relationnelles aide à désamorcer les sources de tension et à préserver la sérénité au sein de l'organisation.
4- REDUIRE LE TURN-OVER
Un recrutement qui prend en compte les compétences humaines et relationnelles des candidats diminue le risque de départs prématurés, assurant stabilité et continuité à l'intérieur des équipes.
5- OPTIMISER LES COÛTS
Réduire les erreurs de recrutement permet de limiter les dépenses liées à la formation, au remplacement ou à l'interruption des projets. Cette approche constitue ainsi un investissement rentable et stratégique.
Profitez de notre offre d'essai gratuit et sans engagement !
IMPACT EN CHIFFRES
DES GAINS MESURABLES POUR
VOTRE ENTREPRISE
L'analyse des compétences humaines et relationnelles des candidats (soft skills) génère un retour sur investissement significatif et constitue donc une véritable plus-value pour les entreprises.
Concrètement, les plus récentes études publiées sur le sujet démontrent notamment :
- Une réduction des erreurs de recrutement mesurée à 30% en moyenne.
- Une réduction du taux de turn-over mesurée à 50% en moyenne.
En réduisant les erreurs, les économies réalisées s'évaluent jusqu'à 50 000€ par poste (frais de formation, de remplacement et d'interruption de projet inclus).
Sur le plan opérationnel, le gain réalisé se traduit en outre par une prise de décision plus rapide et efficace, mais aussi par une optimisation significative de la performance des collaborateurs.
Cependant, seules 35% des entreprises françaises ont d'ores et déjà intégré l'évaluation des soft skills à leurs process de sélection en 2025.
A lui seul, ce chiffre vient souligner l'opportunité de différenciation immédiate qui s'offre aux différents acteurs du secteur du recrutement :
Fournir un véritable diagnostic prédictif de réussite humaine à leurs clients, qu'ils soient internes (services RH) ou externes (cabinets et agences).
EVAL-SKILLS permet de concrétiser cet objectif en complétant votre analyse des compétences techniques des candidats par une évaluation de personnalité méthodique, fiable et détaillée.
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*Sources :
- Etude Aberdeen Group ( Pre-Hire Assessments / An Asset for HR).
- Enquête professionnelle SHRM, 2024 Talent Acquisition Trends.
FIABILITE DES TESTS PSYCHOMETRIQUES
RESISTANCE
AUX BIAIS
Notre test est conçu sur la base de questions équidistantes, toutes socialement valorisantes.
Ce principe empêche le candidat de choisir une option jugée "meilleure" qu'une autre et favorise une évaluation objective, réduisant ainsi les biais de désirabilité sociale ou de complaisance.
COHERENCE
INTERNE
Chaque compétence est évaluée par plusieurs questions formulées différemment.
Cette cohérence interne assure que les résultats ne dépendent pas d'une réponse isolée, mais reflètent un profil global, stable et représentatif du véritable fonctionnement du candidat.
MESURE SCIENTIFIQUE
Notre test repose sur des principes psychométriques éprouvés . Chaque indicateur est construit pour mesurer de façon précise les compétences humaines et relationnelles, et permet d'obtenir une base fiable pour vos décisions de recrutement et de développement des talents.
VALIDATION
Derrière chaque rapport d'analyse, il y a un œil humain.
Nous croyons que la personnalité ne s'analyse pas par algorithme.
Chaque résultat est validé par un expert, pour garantir la précision
et la justesse de vos décisions de recrutement.